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  • 建立“人才强企”理念,下集团发展战略和团体发展需要出发,大力推进人才队伍建设,更新完善人才选拔、培育、评说机制,加大员工成长发展的阳台,使各个人才各得其所、用当其时、才尽其用。

    企业积极推动员工进行岗位轮换来丰富工作经验,不断优化升级人与岗位、人口与组织、人口与组织的匹配度,全面人才队伍的构造和水准,加强企业人才队伍的归纳质量。