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  • 严密围绕企业发展战略和人才培训教育计划,坚持不懈“人才强企”理念,深入进行人民教育培训,提升培训之品质和水准,全力构建学习型企业,为落实企业发展战略目标提供智力支持和人才保障。

    要丰富培训内容,坚持不懈岗前培训、岗中塑造和业余培训有机构成,健全提升职工的职位技能、工作素质和概括水平。

    要进行培训方式,坚持不懈专业培训、特色培训和外送培训有机构成,贯彻理论、实施等培训方法多元提高。

    要全面培训机制,根据工作要求定期制定培训计划,保持培训内容与现实工作相结合;树立人民培训制度,倡议员工终身学习,艰苦奋斗造就一支业务素质高、适应能力强、多专多能的职工队伍。